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“假外包”使劳动者在从事同一工作时无法享受同等的权益保护,客观上降低了劳动者的合法权益,造成同一用人单位将劳动者无理划分等级,违反了劳动法的规定。一些单位打着“假外包”的幌子,在选择外包供应商时过于看重价格,导致当地一些资源服务市场出现“劣币驱良币”的现象,扰乱了正常的工作秩序。
近日,《工人日报》持续报道外包员工“同工不同酬”问题,揭露部分用人单位
外包员工往往执行与正式员工相同的工作,但在权限、福利等方面存在显着差异。为了追求灵活性和成本控制,一些雇主给部分员工贴上“外包”的标签,却让他们“做”航运”工作,损害了劳动者的权益。
劳务外包和制造业是近年来在多个行业和企业中日益流行的用工模式。它们对于优化劳动力成本和提高运营效率具有一定的价值。在劳务外包中,承包方组织管理自己的员工,完成发包方约定的工作。合同方不管理员工。劳务外包受《民法典》管辖。劳务派遣是指劳务派遣方派遣员工到实际用人单位工作。用人单位对派遣员工行使管理权,派遣用工受劳动法管辖。这两种工作形式在实际运用中都存在一些问题,其中就包括“假外包”现象。
相关调查显示,劳务外包目前在多个行业得到广泛应用,并得到了广泛应用。生意。国外很多项目型工作都采用了这种形式。在中国的一些地区,一些雇主还会在可能的情况下外包劳动力。甚至有一些企业除了管理岗位、核心业务岗位之外,还实行劳动合同制度。餐饮物流、保洁保安、仓储物流等重复性体力劳动岗位和低头临时用工岗位全部外包。对于按照法律规定不能使用劳务派遣的关键业务岗位,一些用人单位还采用“劳务外包”的形式,造成“假外包、真派遣”的现象。
现实中,“假外包”现象有多种表现形式。例如,一些企业将员工“外包”给劳务派遣机构,然后由劳务派遣机构将其带回企业。尽管员工从事的工作与外包前相同,但其地位和福利待遇却发生了显着变化。一些公司委托他们的业务外包机构将员工派遣到公司工作。同意外包员工接受公司的管理和监督。故意模糊外包劳务和运输劳务之间的界限等。
“假外包”的存在,是一些用人单位以“外包业务”为名进行劳动管理,以逃避法律责任、降低用工成本、“优化管理”的事实。这本质上是一种钻法律漏洞的行为。 “假外包”使劳动者即使做同样的工作也无法享受同等的权益保护。它客观上损害了劳动者的合法权益,导致同一用人单位的劳动者被无理地划分为不同的群体。级别、违反法律规定的行为。打着“假外包”幌子,部分单位在选择时过度价格优先导致当地一些人力资源市场出现“劣币驱良币”的现象,扰乱了正常的工作秩序,甚至影响和谐劳动关系的建设。
“假外包”现象产生的原因很复杂。例如,一些用人单位社会责任意识不强。为了控制劳动力成本、增加利润空间,他们恶意玩“卖狗肉”的把戏;劳动合同法、临时工派遣规定等法律法规均未对劳务外包作出详细规定。它为一些雇主提供了利用法律漏洞的机会;一些权益受到侵害的工人要么想保住工作,要么不明白外包劳务和运输劳务的区别。虽然他们对“三、六、九等”有异议。管理雇主程序,他们不是“不”。
“假外包”是对外包工作的滥用,应严肃对待。对于正常的劳务外包,相关企业应树立“业务是外包,但劳动者的权利不能外包”的意识,避免价格战影响外包员工的合法利益;对于“假外包”行为,有关部门要加强劳动监管,严厉查处违法行为,鼓励用人单位合规用工;对于“假外包、实出货”行为,相关部门应通过劳动监察、人力资源管理等配合,纠正相关用人单位违规、滥用劳务派遣的违法行为。
不能让“假外包”成为损害劳动者权益的新“马甲”。明确的法律规定是基础,有效的执法是关键,对工作也很重要勇于说“不”——我们期待社会各界共同努力,推动企业履行社会责任,依法用人,切实保障劳动者合法权益。
本报评论员郭振刚《工人日报》(2025年11月27日第05页)
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